11 | 12 | 2017

КУРСОВАЯ РАБОТА По предмету: «Финансовый учёт» На тему: «Организация учёта труда и его оплаты в растениеводстве» на примере КНИЦПИС

 

КУРСОВАЯ РАБОТА По предмету: «Финансовый учёт» На тему: «Организация учёта труда и его оплаты в растениеводстве» на примере КНИЦПИС

 

Содержание

Введение…………………………………………………….....3 1. Организация учета труда и его оплаты……………………….....5

1.1. Экономический смысл и задачи учёта труда

и его оплаты…...………………………………………………..5

1.2. Формы и системы оплаты труда………………………….. …6

1.3. Виды оплаты труда…………………………………………….9

1.4. Оплата пособий по временной нетрудоспособности

и отпускных работникам………………………………….….11

1.5. Первичный учёт труда и его оплата

В растениеводстве...........................................................................13

1.6. Группировка и систематизация данных по учёту труда

и его оплате для распределения

по объектам калькуляции….....................................................14

2. Природно-экономическая характеристика Крымского

научно-исследовательского центра плодоводства

Института садоводства УААН. (КНИЦПИС)………………….15

2.1. Организация учета труда и его оплата в КНИЦПИС……..17

2.2.Организация работы учётного аппарата…………………....17

2.3.Организация первичного учёта труда и его оплаты……….17

2.4.Организация аналитического и синтетического учёта….....19

Выводы и предложения……………………………………….21

Список использованной литературы………………………...23

Отзыв на курсовую работу

Приложение бухгалтерских документов

Введение

В процессе производства потребляется живой и овеществлённый труд. Овеществлённый труд вложен в средства производства (здания, машины, сырьё, удобрения, топливо, запасные части), которые переносят свою стоимость на производственный продукт. Живой труд создаёт новую стоимость, часть которой потребляется самими работниками и получается в форме оплаты труда.

По определению автора Л. Я. Зрибняк Оплата труда – это часть полученного продукта, выделенная на собственное употребление согласно количеству и качеству затраченного труда. Основными заданиями её организации является стимулирование повышения продуктивности труда, урожайности с.-х. культур и продуктивности животных, быстрое и высококачественное выполнение транспортных, строительных и ремонтных работ, экономия денежных и материальных ресурсов.

Вопросы оплаты труда регулируются основными нормативными документами: Кодексом Законов Украины о труде; Законом Украины «Об оплате труда» от 24.03.1995г. с изменениями средней оплаты труда, утверждённого постановлением Кабинета Министров Украины от 26.11.2001г. № 1266; Инструкцией статистики по заработной плате; Декретом Кабинета Министров Украины «О подоходном доходе с граждан» от 26.12.1992г. с изменениями и дополнениями; Законом Украины о Пенсионном фонде; Законом Украины о фонде социального страхования, а также нормативными и инструкционными материалами, которые регулируют правовые отношения.

Согласно со статьёй 96 Кодекса Законов Украины «О труде» основой организации оплаты труда является тарифная система оплаты труда, которая складывается из тарифных сеток, тарифных ставок, схем должностных окладов и тарифно-квалификационных характеристик (справочников).

Тарифная система оплаты труда – совокупность правил, с помощью которых обеспечивается сравнительная оценка труда в зависимости от квалификации, условий её выполнения, ответственности, значения отрасли и других факторов, которые характеризуют качественную сторону труда.

Осуществление экономического закона распределения по труду обусловливает такую организацию учёта, которая должна обеспечить контроль над количеством и качеством труда каждого работника, за правильным использованием фонда заработной платы.

Рост производительности труда должен быть обеспечен за счёт применения современных компьютерных систем, за счёт повышения материальной заинтересованности работников в результате труда.

Для осуществления правильной организации учёта труда и заработной платы важную роль играет классификация состава работников сельскохозяйственных предприятий.

В данной курсовой работе обширно будет рассмотрена оплата труда работникам растениеводства. Кроме того, будет рассмотрена конкретно оплата труда в Крымском научно-исследовательском центре плодоводства Института садоводства УААН (именуемая в дальнейшем КНИЦПИС). Будут также рассмотрены особенности и техника ведения расчётов по оплате труда.

1. Организация учета труда и его оплаты.

1.1. Экономический смысл и задачи учёта труда и его оплаты.

В соответствии со статьёй 1 Закона Украины «Об оплате труда» Заработная плата – это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовым договорам собственник или уполномоченный им орган выплачивает за выполненную работу. В этом состоит экономический смысл оплаты труда.

Перед организацией учёта труда в растениеводстве и его оплаты поставлены такие задачи:

- точное и своевременное документальное оформление выполненных работ, полученной продукции и начисленной оплаты труда в соответствии с количеством и качеством затраченного труда;

- правильное начисление оплаты труда каждому работнику в соответствии с действующими положениями;

- соблюдение порядка распределения оплаты труда по объектам бухгалтерского учёта;

- полный и своевременный расчёт с работниками по оплате труда;

- своевременное составление и предоставление бухгалтерской и статистической отчётности по оплате труда.

Обеспечивая выполнение поставленных задач, бухгалтерский учёт оплаты труда имеет большое влияние на трудовую дисциплину. Правильный учёт мобилизует работников на выполнение работ и поиск резервов повышения эффективности производства.

Учёт труда и его оплаты в растениеводстве должен быть организован таким образом, чтобы способствовать повышению продуктивности труда, укреплению трудовой дисциплины, повышению качества продукции, выполнения работ и услуг.

1.2. Формы и системы оплаты труда.

Основой организации в растениеводстве оплаты труда является тарифная система оплаты труда, которая включает тарифные сетки, тарифные ставки, схемы должностных окладов, а также тарифно-квалификационные характеристики.

Тарифная система оплаты труда используется для распределения работ в зависимости от её сложности, а работников – зависимо от их квалификации и по разрядам тарифной сетки, которая является основой формирования и дифференцирования размеров заработной платы.

Тарифная сетка – составная часть тарифной системы, которая определяет взаимоотношения в уровнях оплаты труда различных групп работников сферы материального производства в зависимости от квалификации. Она состоит из определённого количества разрядов (не более шести) и соответствующих межразрядных коэффициентов. Тарифный разряд, присвоенный работнику, является показателем квалификационного уровня, необходимого для выполнения этой работы. Каждый разряд имеет свой коэффициент, который показывает, на сколько уровень оплаты работ этого разряда выше первого.

Тарифный разряд – это элемент тарифной системы, который характеризует уровень квалификации исполнителя этой работы.

При тарификации труда подразделяют тарификацию работ и тарификацию работников. Тарификация работ представляет собой совокупность методов учёта и сравнения затрат труда разных видов работ в зависимости от квалификации, которую он имеет. Квалификацию определяют с учётом специальных знаний и практических навыков работника, а также требований к выполнению работ соответствующей сложности.

В сельском хозяйстве тарифные разряды в основном присваиваются работникам на ремонтных и строительных работах.

В зависимости от способа измерения оплата труда подразделяется на две формы оплаты труда:

Сдельную;

Повременную.

Размер повременной оплаты труда зависит от количества отработанного времени, а размер сдельной оплаты зависит от количества и качества произведённой продукции.

Повременную Оплату труда используют преимущественно на работниках, по которым тяжело или невозможно учитывать в других, кроме времени, измерителях затраченный труд.

Повременную оплату труда подразделяют на:

Простую и Повременно-премиальную.

Простая повременная оплата труда начисляется по повременным тарифным ставкам, месячным окладом за фактически отработанное время.

При повременно-премиальной оплате труда работники кроме основного заработка за отработанное время получают ещё и премии, которые увеличивают их материальную заинтересованность в результатах своей работы.

Например: 1. Простая почасовая оплата.

Оклад бригадира 250,00 грн, в феврале он отработал 20 рабочих дней при норме 24 раб. дня

250,00: 24 дня = 10,42 грн – среднедневная оплата

10,42 ´ 20 дней = 208,40 грн – фактическая оплата

2. Повременно-премиальная оплата.

Тракторист – в январе отработал 151 час.

Тарифная ставка 0,48 грн III разряд.

Премия за качество 15% от фактического заработка.

Заработок за фактически отработанное время:

151 ч ´ 0,48 = 72,48 грн

Премия: 72,48 грн ´ 15% = 10,87 грн

Сумма заработной платы:

72,48 грн + 10,87 грн = 83,35 грн

Сдельная форма оплаты имеет такие системы:

– прямую сдельную;

– сдельно-премиальную;

– аккордно-премиальную.

При Прямой сдельной оплате расценки за единицу продукции (работы) являются неизменными, а размер заработной платы зависит от выработки (чем выше выработка, тем выше оплата).

Для того чтобы установить сдельную расценку, необходимо дневную тарифную сетку рабочего разделить на норму выработки за смену.

Сдельно-премиальная система оплаты труда характеризуется тем, что рабочие, кроме основного цельного заработка, получают премии за перевыполнение норм выработки.

В зависимости от того, кто выполняет работу, различают две системы сдельной оплаты труда:

– индивидуально-сдельная;

– коллективно-сдельная (бригадная).

При индивидуально-сдельной системе оплаты труда работник самостоятельно выполняет работу, производит продукцию или предоставляет услуги, по которым определены сдельные расценки, нормы времени и выработки, коллектив (бригада). При этой системе оплаты труда заработная плата каждого работника зависит от результата работы всего коллектива (бригады) и его личного вклада в результат такой работы.

Аккордная Форма оплаты труда предлагает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производства определенного объема работ. Специфика данной формы оплаты труда состоит в том, что порученная работа должна быть выполнена за определенные сроки, при этом время, затраченное на ее выполнение, особой роли при начислении заработной платы не играет.

Законодательством Украины не запрещено использование других систем оплаты труда.

Руководитель предприятия выбирает формы и системы оплаты труда, устанавливает работникам конкретные размеры тарифных ставок.

Государство осуществляет регулирование оплаты труда путем установления минимальной заработной платы.

Минимальная заработная плата регулируется с учетом уровня экономического развития, производительности труда, средней заработной платы и стоимости минимального жизненного бюджета. Минимальная заработная плата устанавливается Кабинетом Министров Украины, в настоящее время она составляет 260 гривен.

Минимальная заработная плата – это законодательно установленный размер заработной платы за простой неквалифицированный труд, ниже которого не может осуществляться оплата за выполненную работником месячную, почасовую норму труда (объем работ).

1.3. Виды оплаты труда.

В сельскохозяйственных предприятиях оплата труда подразделяется на:

– основную заработную плату;

– дополнительную заработную плату;

– прочие поощрительные и компенсационные выплаты.

Основная заработная плата работника зависит от результата его труда и определяется тарифными ставками, расценками для рабочих, должностными окладами для служащих.

Дополнительная оплата труда – это вознаграждение за труд сверх установленной нормы, за трудовые успехи, изобретательность и за особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством, премии, связанные с выполнением производственных задач и функций. (Например: за классность трактористам-машинистам, I класс – 20%, II класс – 10%).

Прочие поощрительные и компенсационные выплаты включают выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, которые не предусмотрены актами действующего законодательства или производятся сверх установленных указанными актами норм.

Оплата часов ночной работы.

Часами ночной работы считается время с 22 до 6 часов. При этом установленная длительность работы (смены) сокращается на 1 час. К работе в ночное время не допускаются:

– беременные женщины;

– женщины, имеющие детей до 3х лет;

– работники до 18 лет;

– в дни занятий работники, обучающиеся без отрыва от производства в школах и ПТУ;

– работники других категорий согласно действующего законодательства.

Работа в сверхурочное время оплачивается при сдельной оплате труда – в размере 100% тарифной ставки работника-сдельщика соответствующей квалификации, при почасовой – в двойном размере почасовой тарифной ставки. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часа на протяжении 2 дней подряд и 120 часов в год. Компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается.

Порядок оплаты труда в праздничные и нерабочие дни.

Работа в выходные дни компенсируется работнику предоставлением другого дня отдыха или по согласованию сторон в денежной форме.

Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не меньше, чем в двойном размере:

– сдельщикам – не меньше, чем в двойном размере;

– работникам-почасовикам – в размере не меньше двойной часовой (дневной) ставки;

– работникам, которые получают месячный оклад, в размере не меньше одной почасовой ставки оклада, если работа проводилась в границах месячной нормы рабочего времени, и в размере не меньше удвоенной повременной ставки сверх оклада, если работа проводилась больше месячной нормы.

Оплата труда при производстве продукции, которая является браком.

Полный брак по вине работника оплате не подлежит, а частичный оплачивается в зависимости от степени пригодности продукции по сниженным расценкам.

Месячная заработная плата работника в этом случае не может быть меньше 2/3 тарифной ставки установленного на общем основании ему разряда (оклада).

Брак не по вине работника оплачивается на общем основании наравне с пригодной продукцией.

Оплата времени простоя на предприятии.

Простой по вине работника не оплачивается. Время простоя не по вине работника, если он предупредил администрацию или бригадира о начале простоя, оплачивается в расчёте не ниже 2/3 тарифной ставки установленного работником разряда или оклада.

1.4. Оплата пособий по временной нетрудоспособности и отпускных работникам предприятия.

Оплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляется на основании листков нетрудоспособности. Размер пособий зависит от общего стажа работы. Это установлено согласно постановления Кабинета Министров Украины № 571 от 27.04.98г. Если стаж до 5 лет, то оплачивают 60%, от 5 до 8 лет – 80 %, свыше 8 лет – 100%.

100% при беременности и родах, при профессиональном заболевании и при несчастном случае на производстве.

При несчастном случае на производстве составляют акт про несчастный случай на производстве, который удостоверяется председателем комиссии по социальному страхованию.

Для расчёта пособия необходимо определить Фонд оплаты труда за предыдущие 6 месяцев и количество фактически отработанных дней за этот период, определяется:

.

Размер дневной помощи определяется в процентах в зависимости от стажа.

Размер дневной помощи не должен превышать двойной тарифной ставки.

Чтобы определить сумму пособия по больничному листу, необходимо Размер дневной помощи умножить на количество дней болезни.

Сумма пособия рассчитывается согласно Постановления № 1266 «Об исчислении средней заработной платы для расчёта выплат по обязательному социальному страхованию».

Рабочим и служащим один раз в году предоставляется отпуск продолжительностью от 15 до 24 рабочих дней, включая выходные дни, которые приходятся на время отпуска. Право на отпуск работники получают по истечении 11 месяцев непрерывной работы.

Для расчёта оплаты труда во время отпуска необходимо определить годовой фонд заработной платы за 12 предыдущих месяцев. За первый год работы, на основании Закона Украины «Об оплате труда», отпуск предоставляется по истечении 6 месяцев. Поэтому для исчисления берётся оплата труда за эти 6 месяцев, предшествующих отпуску.

1.5. Первичный учёт труда и его оплата в растениеводстве.

Основным документом по учёту выхода на работу и отработанного времени является Табель учёта рабочего времени. Он составляется в одном экземпляре на протяжении месяца отдельно по производственным подразделениям и категориям работников. Табельный учёт по бригадам ведут помощники бригадира. Для каждого работника в табеле отводится отдельная строка, в которой записывается количество отработанных часов, условными буквами определены причины невыходов на работу, например: «В» - выходной, «К» - командировка, «О» - отпуск.

В табеле записывается должность работника, оклад, вид оплаты, сумма заработной платы, табельный номер, код синтетического и аналитического учёта. В конце месяца табель передаётся в бухгалтерию для начисления оплаты труда.

Для учёта ручных и конно-ручных работ в растениеводстве принимается Учётный лист труда и выполненных работ в двух вариантах:

– для бригады или звена;

– индивидуальный, на каждого работника растениеводства отдельно.

В учётных листах отображают название работ за соответствующее число, отработанное время, объем выполненной работы и начисленная сумма оплаты труда. По каждому виду работ записывают единицы измерения, нормы выработки и расценки.

В растениеводстве еще для оплаты труда по механизированным работам применяется Учетный лист тракториста-машиниста. Он используется для учета работ трактористов-машинистов на протяжении 5, 10, 15 дней, т. е. в зависимости от графика документооборота предприятия. В нём отображаются выполненные работы под ту или иную культуру, состав агрегата и агротехнические условия её выполнения.

Выполненные транспортные работы тракторами оформляют Путевыми листами трактора. Путевой лист подписывает механик или бригадир каждый день перед выездом из гаража и выдаётся на руки трактористу. На лицевой стороне записывается задание трактористу, в котором отмечается, в чьё распоряжение поступил трактор, маршрут транспортировки груза, его класс и качество, количество, делается отметка о заправке трактора (заправщик ставит подпись). Механик проверяет исправность трактора, даёт разрешение на выезд, отмечает время выезда, тракторист расписывается в принятии трактора.

На обратной стороне листа отображается выполнение задания, подтверждённого подписью отправителя и получателя груза.

1.6. Группировка и систематизация данных по учёту труда и его оплате для распределения по объектам калькуляции в растениеводстве.

Сумма начисленной заработной платы работникам растениеводства для отнесения её на затраты производства систематизируются и группируются в специальных накопительных документах и регистрах: журнале учёта работ и затрат в растениеводстве; накопительной ведомости учёта использования машинно-тракторного парка.

На основании Журнала учёта работ в растениеводстве, который ведётся по каждой культуре (группе культур) отдельно, а также Накопительной ведомости учёта использования машинно-тракторного парка составляются производственные отчёты.

Аналитический учёт по расчётам по оплате труда осуществляется в расчётно-платёжной ведомости. Она ведётся отдельно по каждому работнику.

Синтетический учёт расчётов по оплате труда осуществляется на счёте 66. По дебету счета отражается уменьшение задолженности по оплате труда, по кредиту – начисленная заработная плата. Синтетический учёт начислений на оплату труда ведётся в ж/о 10.2с/х.

2.1. Организация учёта труда и его оплата в растениеводстве в Крымском научно-исследовательском центре плодоводства Института садоводства УААН (КНИЦПИС)

2.2. Организация работы учётного аппарата.

Бухгалтерский учёт на предприятии ведётся согласно Закона Украины «О бухгалтерском учёте и финансовой отчётности» от 16.07.1999г. № 996-XIV П.(С) БУ и учётной политике предприятия. Ответственность за организацию бухгалтерского учёта и финансовую отчётность несёт руководитель предприятия Павлов Виктор Николаевич. Для обеспечения ведения бухгалтерского учёта предприятие КНИЦПИС УААН выбрало журнально-ордерную форму учёта. Ведение бухгалтерского учёта возложено на главного бухгалтера – Шулешко Тамару Ивановну, её заместителя – Солдаткину Елену Анатольевну, а также бухгалтера по оплате труда и научной части – Игнатенко Надежду Фёдоровну. Согласно должностных инструкций ведения учёта по оплате труда Игнатенко Н. Ф. принимает первичные и сводные учётные документы по учёту труда и его оплаты, в соответствии установленного графика документооборота, от бригадиров растениеводческих бригад.

Первичные и сводные документы составляются на бумажных носителях.

2.3. Организация первичного учёта труда и его оплаты в КНИЦПИС.

Одной из основных предпосылок правильного ведения расчётов с рабочими и служащими является учёт отработанного времени. Такой учёт ведётся специально выделенными работниками, которые заполняют Табель учёта рабочего времени (см. приложение). В КНИЦПИС Табель заполняет помощник бригадира Афанасьева М. Д.

В конце месяца табель передаётся в бухгалтерию. Данные табеля после проверки заносят в расчётно-платёжные ведомости для начисления заработной платы.

Рассмотрим основные документы, на основании которых производится начисление заработной платы, и осуществляются расчёты по оплате труда с рабочими.

Учётный лист тракториста-машиниста (см. приложение) применяется для учёта работ. Учётный лист выписывается на каждого тракториста-машиниста сроком на 10-15 дней. Объём выполненных работ ежедневно записывает в учётный лист бригадир Вотрин М. К. и заверяет своей подписью, и подписывает лист агроном Гринчук В. М., который проверяет качество работ. В учётных листах отражаются также объём выполненных работ, движение горючего и простой тракторов и машин.

В бухгалтерии КНИЦПИС бухгалтер по оплате труда расценивает поступившие учётные листы по общепринятым расценкам. Суммы заработной платы, начисленные трактористу-машинисту, помощникам, заносятся в лицевой счёт бригады рабочих по выходу продукции и начислению заработной платы.

Учётный лист труда и выполненных работ (см. приложение) применяются для учёта работ, выполненных в бригаде. Записи в учётных листах производятся ежедневно на основании обмера площади. В соответствии с графиком документооборота до 24 числа каждого месяца учётные листы передаются в бухгалтерию, где бухгалтер по оплате труда подсчитывает отработанное количество дней и начисления заработной платы рабочим, объем выполненных работ.

Транспортные работы, выполняемые трактористами, оформляются Путевыми листами трактора (см. приложение). Рассчитанная оплата труда по путевым листам переносится в лицевой счет по каждому трактористу отдельно.

2.4. Организация аналитического и синтетического учёта

Оплата труда работников растениеводства в первичных документах, а группируется в Журнале учёта работ и затрат в растениеводстве (см. приложение) по объектам учёта затрат в разрезе аналитических счетов и в накопительной ведомости учёта использования машинно-тракторного парка.

Согласно накопительных регистров по учёту работ и затрат в растениеводстве заполняется Производственный отчёт, который ведётся по объектам учёта в разрезе аналитических счетов.

Синтетический учёт заработной платы осуществляется в журнале-ордере 10.2 с.-х., записи в который осуществляются ежемесячно с кредита счёта 66, в главной книге и балансе. При начислении заработной платы составляется следующая корреспонденция:

Дт

Кт

Начислена оплата труда работникам растениеводства

231

661

Начислена оплата труда директору

92

661

Начислена оплата труда агроному по растениеводству

911

661

Начислена оплата труда работникам, занятым на закладке многолетних насаждений

156

661

Удержания из оплаты труда оформляются следующей корреспонденцией:

Дт

Кт

Удержан из оплаты труда подоходный налог

661

641

Удержания в пенсионный фонд

661

651

Удержания в фонд социального страхования

661

652

Удержаны профсоюзные взносы

661

685

Удержана сумма материального ущерба

661

375

При не полученной в срок сумме заработной платы составляют следующую корреспонденцию:

Дт

Кт

Депонирована невыданная заработная плата

661

662

Выплачена из кассы депонированная заработная плата

662

301

Аналитический учёт по каждому работнику осуществляется в расчётно-платёжной ведомости, которая составляется ежемесячно (см. приложение). В расчётно-платёжной ведомости отражается в разделе «Начислено» основная, дополнительная оплата труда и прочие поощрения и компенсации.

Например: Дополнительная оплата труда начисляется за классность трактористам-машинистам: I класс – 20%, II класс – 10% от основной оплаты труда.

Аналитический учёт по счёту 66 очень сложный. Ещё он может осуществляться по объектам учёта. Документом при этом будет являться Журнал учёта работ и затрат, кроме этого составляют в разрезе объектов учёта затрат производственные отчёты Ф.10.3. А, Б, В.

На основании вышеизложенного необходимо отметить, что учёт труда и его оплаты в растениеводстве на предприятии КНИЦПИС осуществляется на основании Закона Украины «О бухгалтерском учёте и финансовой отчётности в Украине»

Выводы и предложения.

Бухгалтерский учёт на предприятии ведётся в соответствии с Законами, положениями, инструкциями.

Учёт ведётся по журнально-ордерной форме учёта. Все документы в хозяйстве заполняются вручную, платёжные поручения составляются на компьютере.

Недостатком является то, что предприятие не достаточно обеспечено типовыми формами бланков первичной документации.

Следует обеспечить хозяйство унифицированными бланками первичных, накопительных и сводных документов.

Для улучшения организации учёта труда и заработной платы важную роль играет автоматизирование учёта, поэтому необходимо ввести на предприятии КНИЦПИС систему автоматизации начисления заработной платы «Парус». Система позволяет автоматизировать процесс начисления заработной платы на всех его этапах, начиная от ведения лицевых счетов сотрудников, до расчёта заработной платы и всех сопутствующих ей налогов, выплат и удержаний, с формированием и печатью всех необходимых документов. Система может работать на нескольких компьютерах, объединённых в сеть.

В числе основных возможностей системы необходимо выделить следующие:

-- ведение лицевых счетов сотрудников;

-- учёт норм рабочего времени и выработки;

-- расчёт заработной платы;

-- перерасчёт заработной платы за прошедшие месяцы;

-- расчёт отпусков, пособий по временной нетрудоспособности;

--расчёт подоходного налога, пенсионного взноса, выплат по исполнительным листам, других удержаний;

-- формирование и печать накопительных ведомостей, РКО на получение заработной платы, расчётно-платёжных ведомостей по заработной плате, платёжных поручений по перечислениям в банк.

Традиционно расчёт заработной платы каждого сотрудника проводится в расчётных карточках лицевого счёта, а результаты расчёта суммируются в ведомостях. В данной же Системе расчёт заработной платы ведётся иначе и состоит из двух этапов.

Первым этапом является автоматический расчёт заработной платы сотрудников. На этом этапе Система производит расчёт на основании постоянных выплат и удержаний каждого сотрудника (оклада, надбавки), рассчитанных в предположении о том, что все сотрудники отработали ровно месячную норму времени или выполнили месячную норму выработки.

На втором этапе необходимо задать реально отработанное время или выработку, длительность больничных и отпусков, удержания и т. д. В результате будет получен окончательный вариант ведомости.

При расчёте заработной платы можно использовать такие инструментальные средства Системы, как калькулятор и формулы.

Эта Система обеспечивает быструю, точную обработку информации и очень необходима для бюджетных предприятий.

Необходимо следить за правильностью выполнения всех необходимых реквизитов в первичных документах, обращать внимание на правильность записей об учёте и качестве выполняемых работ.

Список используемой литературы

1. Бутынец Ф. Ф. «Бухгалтерский финансовый учет»

2. Завгородний В. П. «Бухгалтерский учет в Украине с применением национальных стандартов»

3. Закон Украины «О бухгалтерском учёте и финансовой отчётности» № 996-XIV от 16.07.1999г.

4. Закон Украины «О сборе на обязательное пенсионное страхование» № 400/97-ВР от 26.06.97г.

5. Закон Украины «О сборе на обязательное социальное страхование» № 402/97-ВР от 26.06.97г. с дополнениями и изменениями.

6. Зрибняк Л. Я. «Организация и планирование производства на с.-х. предприятиях». Киев, Урожай 1999г.

7. Инструкция по инвентаризации основных средств, нематериальных активов, денежных средств и документов, утверждённых приказом Министерства Финансов Украины № 69 от 11.08.94г.

8. Положения (стандарты) бухгалтерского учета 1 «Общие требования к финансовой отчётности», 2 «Баланс».